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鉴于目前抚养率的急剧上升,像二胎津贴这样的举措是必要的。但如何更有效地促进生育意愿,仍需从多方面考虑。促进生育的政策必须有广度和力度,关注生活细节,尊重人性,才能从深层次上提高人们的生育意愿。
2016年9月8日,华南地区首家 "生育力保存库 "在中山大学附属第六医院生殖医学中心成立,肿瘤患者或面临生育力下降的女性,在疾病治愈后需要生育时,可以将自己的卵巢冷冻起来,植入自己的卵巢组织,从而重新获得生育能力。
对于企业向孕育孩子的女员工释放善意,我们不妨从市场机制下塑造企业形象、践行企业社会责任的角度来衡量。
当前,中国正加速迈向老龄化社会,生育问题已迫在眉睫。
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一些科技公司为女性提供卵子冷冻服务
随着经济的发展和技术的进步,一个人的生活可能有更多的选择,对职业发展、自我实现和丰富生活的渴望,抑制了人们对生育的渴望。因为生育能力自然对女性的影响更大,而女性的事业也会因为大量的生育和养育责任而受到影响,当女性有更多选择的可能性时,她们的生育欲望就会降低,生育行为就会推迟甚至消失。这种现象可以被描述为同样的全球酷爱。
有趣的是,技术一方面抑制了人们的生育意愿,另一方面又为人们的生育意愿提供了更多的选择,如人工授精、体外受精、冷冻精子、冷冻卵子等技术,都为人类实现其生育意愿提供了更多的可能性。这也意味着,即使生孩子的愿望被推迟,生育行为仍然可以实现。
在国外,Facebook和苹果公司已经将卵子冷冻作为员工的一项福利提供给他们。在中国,携程已经成为第一家为其员工提供此类服务的公司。据媒体报道,携程将在公司内部扩大生育基金的内容和使用范围,为中高级女性管理人员提供10万到200万元人民币不等的资金,以及最多7天的带薪休假,使她们能够享受高科技辅助生育福利,如卵子冷冻。
这些福利由科技公司率先推出并不令人惊讶。科技公司一直处于技术的最前沿,他们的员工通常更有资格,这也意味着他们的理念更先进。先进的技术和理念让职场上的成功女性在事业和生育之间有了更大的选择。
从技术上讲,这并不比试管婴儿更令人震惊,而是这种方法给了女性更多的选择和自由。另一方面,这种技术对家庭来说是一种 "生育保险",即使他们已经有了孩子。
当然,应该指出的是,由于成本和其他原因,这种技术只限于一小部分人。但它的启发意义在于,公司可以在怀孕和育儿期间向女性员工释放自己内心的善意。
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这不是一个企业经营的社会
那么,这是一个企业经营的社会吗?
和教育一样,生育也有外部性。目前,中国正朝着严重的老龄化社会发展,所以生育具有更强的外部性。外在性的本质意味着社会和政府应该适当补偿生育的成本,帮助家庭,帮助妇女共同面对生育和养育孩子的挑战。
因此,企业在这一环节释放善意,有所作为,并不是回归到企业办社会的时代。我们不妨从市场机制下塑造企业形象、践行企业社会责任的角度来衡量。这也是西方国家高度发达的市场经济中的一种做法。
当然,企业毕竟是盈利机构,能做的范围有限,在更大层面上推动生育,还需要国家政策的支持。最近,辽宁出台了二孩生育鼓励政策,据媒体报道,国家政策也在研究中。未来,我国有可能会出台二孩生育补贴的相关政策。
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促进生育不仅仅是钱的问题
有生育补贴当然是好事。但也要看到,支持生育不仅仅是钱的问题。
有资料显示,欧美等发达国家6个月内的纯母乳喂养率为60%,而中国城市的纯母乳喂养率只有16%左右。造成这种现象的原因,除了对母乳喂养的重要性认识不足外,还有一个很重要的因素就是母乳喂养在中国极其不方便。联合国提倡应重视和支持母乳喂养,并在工作场所和公共场所设立母乳喂养室,为职业母亲创造母乳喂养的条件。在过去的几年里,新的大型城市广场已经建成了专门的母婴室。然而,这样的地方仍然太少,特别是在地铁、公园和车站等公共区域。
除了这类公共场所最基本的环境问题外,带孩子的时间问题,缺乏相应的社会化服务,孩子上幼儿园和进入义务教育系统的焦虑,都抑制了人们生孩子的愿望。在这些焦虑的背后是义务教育体系中的不平等现象。这些都需要进行根本性的改革,以进一步释放生孩子的欲望。
考虑到目前急剧上升的抚养比,诸如二胎补贴等举措是必要的。但如何更有效地促进生育意愿,仍需从多方面考虑。促进生育的政策必须有广度和力度,对生活细节敏感,尊重人性,才能更深层次地提高人们的生育意愿。