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杭州年糕妈妈公司:生育津贴到账后,公司不支
点击量:发布时间:2023-03-02 09:53
生育津贴由用人单位和职工协商,可以到劳动局办理,如果不能达成协议,可以找劳动争议解决局办理。
生育津贴到账后,公司不支付,怎么办?生育津贴到账后,公司不支付的原因有很多,要看具体的情况:(1)如果你在休产假期间,公司给你发基本工资,每个月的工资与你的工资水平相当,那么这个月的生育津贴就归公司,这部分就是公司给你的。[2]如果你的基本收入低于公司的,而公司支付给你的是工资,那么公司将不支付给你奖金。
[3]最后一种情况,如果企业在产假期间没有支付工资,而给职工发放福利,企业将向职工支付保险费,这是违法的,可以向社会保险机构提出异议。如果因为单位的原因扣发生育津贴,可能是上述三种情况造成的,所以一定要了解原因再处理。浙江的生育津贴发放标准是什么?浙江的产假工资是按 "上年度单位人均缴费工资/30天*休假天数 "的公式计算。产假越长,津贴越高。1 孕妇怀孕7个月,向单位申请休假的,产前工资按原月工资的80%发放,生育期间享受同等待遇。
2 产假工资报销后,如果产假工资和产假工资比较,实际工资低于产假工资,公司必须将差额支付给员工。提示。在浙江,申请产假工资也是有时间限制的。以杭州为例,申请生育津贴必须在孩子出生后6个月内提出,超过6个月则视为主动放弃,不予以报销。驾驭生育津贴 怀孕期间可以同时领取生育津贴和工资吗?职工申领生育津贴的程序! 如何领取产假工资?2022年产假工资